Le surpoids peut nuire à la carrière
La GROSSOPHOBIE : une discrimination fréquente dont on parle trop peu ! Aujourd’hui, près d’un Français sur deux est en situation de surpoids. Dans la sphère professionnelle, ces kilos en trop sont mal vus. Pour la sociologue Solenn Carof, “les préjugés associent à la grosseur des caractéristiques d’immoralité (passivité, manque de volonté), la laideur et un mauvais état de santé”.
Des a priori qui influenceraient les recruteurs au moment de choisir un candidat. Discriminations, accessibilité limitée, harcèlement : la santé mentale et physique des personnes grosses dans le milieu du travail est largement mise en péril ! Une étude du Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail, intitulée “Le physique de l’emploi”, a mis en avant que les femmes obèses seraient huit fois plus discriminées en raison de leur physique que celles présentant un IMC « dans la norme, les femmes grosses quatre fois et les hommes gros trois fois. Mais, malheureusement, cela ne s’arrête pas à la porte de l’emploi et peut continuer dans le comportement de certains collègues et managers : moquerie, isolement, harcèlement… Or, on a l’impression que cette discrimination, pourtant bien réelle, est reléguée au dernier plan, voire décrédibilisée et qu’elle est absente des luttes contre les discrimination que beaucoup d’entreprises mènent ! Finalement, on comprend que ca doit être très dur à vivre pour une personne qui combine les sources de discrimination : femme, grosse, non blanche, musulmane,…
Pourtant, ne pas recruter un candidat en raison de son apparence physique est considéré comme une discrimination. A l’heure actuelle il y a très peu de contentieux relatifs à la grossophobie car les personnes qui en sont victimes ne connaissent pas leurs droits ou n’osent pas à réclamer justice devant les tribunaux.