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L’argent ne suffit plus !

La crise sanitaire a cristallisé tous les enjeux de transformation de l’entreprise et de la relation au travail des collaborateurs, mais n’était-elle pas un incroyable révélateur du mal-être au travail ? Toujours est-il que les conséquences de cette grande démission conduisent à une grande pénurie de main-d’œuvre.

Le Big Quit ou le grand ras le bol

Les employés dans les secteurs les plus durement touchés ou sollicités durant la crise sanitaire manifestent aujourd’hui leur grand ras-le-bol et l’on assiste à une réaction en chaine inédite des démissions volontaires. Qu’il s’agisse de démissions ou de résignation, en France, plus d’un million et demi de personnes ont déjà franchi le pas en 2021. La crise sanitaire a joué le rôle de catalyseur dans ce nouveau phénomène de société. Nul hasard au fait que les caissières de supermarchés, les aides-soignantes, les femmes de ménages, les transports, dans les hôtels et autres titulaires d’emplois peu qualifiés et mal payés soient les plus nombreux à avoir claqué la porte. Ces salariés de seconde zone sont fatigués par la surcharge de travail durant la pandémie et le peu de reconnaissance qu’ils ont eu en retour.

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